Oggi, la crescita stabile dei profitti, che è il criterio di successo delle aziende, ha iniziato a essere sostituita da altri valori e criteri in base ai problemi e alle aspettative attuali.
Oltre alla valutazione finanziaria, anche concetti come l’impronta di carbonio, la trasparenza, i diritti umani e l’uguaglianza sono diventati valori essenziali da valutare. Questo percorso, iniziato principalmente con la crisi climatica, ha ulteriormente accresciuto il suo impatto dopo la pandemia COVID-19. Parallelamente al concetto di sostenibilità aziendale, i consumatori e gli investitori preferiscono ora le aziende più responsabili dal punto di vista ambientale e sociale. Sono più sensibili al riciclo, alla minimizzazione dei rifiuti e alle scelte più ecologiche. Con questa tendenza, il concetto di sostenibilità aziendale che è ESG (Environmental Social Governance), ÇSY in turco, è entrato nel mercato dei capitali.
I tre pilastri dell’ESG possono essere spiegati come segue: Il criterio ambientale riguarda l’utilizzo di energia e l’impronta di carbonio di un’azienda o il suo impatto sull’ecosistema, compresi aria, suolo e acqua. L’aspetto sociale comprende concetti quali le risorse umane, la soddisfazione dei clienti e le relazioni con i dipendenti e i clienti. Si tratta della capacità di un’azienda di creare fiducia, lealtà e uguaglianza sul posto di lavoro. La parte relativa alla governance riguarda la gestione, le pratiche e le procedure di un’azienda. Si tratta della capacità di un’azienda di seguire un processo in linea con gli interessi degli azionisti a lungo termine e di gestire i diritti e le responsabilità creando un equilibrio a tal fine, nonché di controllare la trasparenza fiscale e le misure anticorruzione.
Sebbene non esistano leggi o regolamenti specifici per l’ESG o la sostenibilità nella legislazione turca, esistono concetti e alcune leggi a cui il concetto è direttamente o indirettamente collegato. Il Codice commerciale turco, la legge sul mercato dei capitali, la legge ambientale, i diritti e le libertà fondamentali, il concetto di uguaglianza e i principi di corporate governance sono alcuni esempi di questi concetti e leggi. Tuttavia, per avere una guida leader sulla sostenibilità aziendale, è stato pubblicato il Sustainability Principles Compliance Outline, entrato in vigore il 2 ottobre 2020 da parte del Capital Markets Board. Questo schema obbliga le società pubbliche a divulgare le informazioni basate su criteri ambientali, sociali e di governance in base al principio “comply or explain”. In questo modo, queste aziende sono incoraggiate a essere integrate nelle questioni di sostenibilità. In base a questo schema, le aziende devono riferire e divulgare al pubblico le loro azioni e i loro piani di sostenibilità almeno una volta all’anno. Con questa dichiarazione in questione, le aziende devono anche fornire informazioni su quali delle loro azioni sono correlate all’Agenda 2030 delle Nazioni Unite per lo sviluppo sostenibile.
Esistono alcuni standard internazionali in base ai quali le aziende possono creare i loro rapporti, a seconda del pubblico di riferimento e delle aree tematiche. Per citarne alcuni, le aziende potrebbero preferire il Carbon Disclosure Project (CDP) quando il target sono gli investitori e il contenuto è l’ambiente. Il CDP fornisce il proprio servizio alle aziende per aiutarle nel passaggio a un’economia a basse emissioni di carbonio e più sicura. Effettua valutazioni su aspetti quali l’acqua, la catena di approvvigionamento, il cambiamento climatico e crea un rapporto per le aziende. In questo modo, CDP rileva lo stato attuale delle aziende, il potenziale di rischio e gli obiettivi. A differenza del CDP, la Global Reporting Initiative (GRI) ha standard guida per una gamma più ampia di aree, come le questioni sociali, economiche e ambientali. È un’iniziativa che spiega e riporta l’impatto di un’azienda sull’uomo, sull’ambiente e sull’economia ed è condotta a beneficio degli stakeholder. Un altro esempio è la Task Force on Climate-Related Financial Disclosures (TCFD). Le implementazioni e i piani d’azione di un’azienda sono annunciati a beneficio degli investitori e degli stakeholder. L’obiettivo è quello di integrare i rischi e le opportunità derivanti dal cambiamento climatico all’interno dell’azienda e di fornire suggerimenti sulle informazioni da divulgare.
Di conseguenza, l’ESG offre agli investitori l’opportunità di investire in modo più consapevole e fornisce maggiori preferenze su cui basare le proprie decisioni. Per quanto riguarda le aziende, l’ESG le incoraggia a essere più ponderate e a essere più lungimiranti con una gestione a lungo termine e piani operativi. Rispettando i principi dell’ESG, le aziende riescono a creare una differenza e ad aggiungere valore a se stesse in un mercato competitivo. In questo modo, si guadagnano la fiducia della società grazie al rispetto delle condizioni attuali del mondo. In questo modo si garantiscono di attrarre più investitori e consumatori che, in ultima analisi, aumenteranno la redditività dell’azienda. Dalla catena di eventi emerge chiaramente che la sostenibilità è un concetto variabile. Quindi, anche se l’ESG è un approccio accettato di recente e implementato volontariamente, sarà un principio che le aziende seguiranno in futuro per sopravvivere e fare la differenza nel nuovo ordine in cui si evolverà il mondo.
